반응형 *경제 정보*79 티맵 운전자 점수 할인, 차량 연식 상관있을까? 티맵 운전자 점수 할인은 차량 연식과 무관하게 적용되지만, 보험사별 특약에 따라 연식으로 인한 할인율 차이가 발생할 수 있습니다.운전자 점수 할인, 차량 연식이 영향을 줄까?티맵 점수 70점 이상최근 6개월 500km 이상 주행이 두 가지 조건만 충족하면운전자 점수 할인은 받을 수 있습니다. 차량 연식이 오래돼도 문제없습니다.하지만 여기서 끝나지 않습니다.보험사별 ‘특약’ 조건에차량 연식이 변수로 작용하기 때문입니다.오래된 차량, 보험 할인 못 받는다?결론부터 말하면‘운전자 점수 할인’ 자체에는 연식 제한이 없습니다.티맵 데이터 기준만 충족하면 됩니다. 하지만 다른 할인 특약에서는 연식이 기준이 됩니다.예를 들어 하나손해보험은 다음과 같은 조건을 적용합니다.차량 연식 9년 이하 → 블랙박스 할인 5%차량.. 2025. 6. 4. 해고예고수당 조건과 실제 지급 기준 제대로 알기 해고예고수당은 통상임금의 30일분을 기준으로 하며, 지급 시 퇴직소득세와 지방세가 공제됩니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.해고예고수당, 실제로 얼마나 받는 게 맞을까회사에서 갑작스럽게 해고를 통보받고 받은 금액이 맞는지 의심스럽다면 반드시 확인해야 합니다.기본급 190만 원과 식대 20만 원, 총 210만 원을 기준으로 한 해고예고수당은 법적으로 어떻게 계산될까요.해고예고수당, 정확한 계산은 이렇게해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 산정됩니다.기준이 되는 건 '통상임금'입니다. 통상임금이란?정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다.기본급 190만 원 + 식대 20만 원 = 총 210만 원.이 금액이 통상임금이라면 해고예고수당은 210만 원이 기준입니다.이는 30일치 급여로 .. 2025. 6. 3. 임산부 무급휴직부터 육아휴직까지, 연속 사용 조건은? 임산부가 고용보험 가입 1년 이상인 경우, 무급휴직 후 출산휴가와 육아휴직을 순차적으로 사용할 수 있는지, 실제 일정 계획을 기준으로 설명합니다.무급휴직부터 육아휴직까지, 연속 사용 가능할까?출산을 준비하는 직장인 임산부에게 가장 큰 고민 중 하나는 ‘휴직을 어떻게 끊김 없이 쓸 수 있을까’입니다.실제로 고용보험에 1년 이상 가입한 직장인이라면, 일정 조건과 회사와의 협의만 있다면 가능합니다.출산 예정일 기준으로 실제 일정 짜보기임신 1주차가 2025년 5월 15일, 출산 예정일이 2026년 2월 15일이라고 가정해보겠습니다.이 시나리오를 기준으로 아래처럼 계획할 수 있습니다.① 무급휴직기간: 2025년 10월 15일 ~ 2026년 1월 15일조건: 회사와 사전 합의 필수주의: 법적 의무가 아닌 자율적 .. 2025. 6. 1. 경락잔금대출 후 보금자리론 대환 성공하려면 실거주가 핵심 보금자리론은 낙찰가가 아닌 KB시세 기준으로 주택 가격 6억 원 이하일 때만 신청 가능하며, 실거주 요건 충족 시 경락잔금대출 대환이 가능합니다.경매로 내 집 마련, 보금자리론이 가능할까?생애최초 주택을 경매로 구입해 보금자리론으로 대환하는 건 가능할까.결론부터 말하면 가능하지만 조건이 분명합니다.문제는 바로 여기에서 시작됩니다."낙찰가가 6억 원 이하인데 왜 보금자리론이 안 된다고 하죠?"이 질문, 굉장히 많습니다.헷갈리기 쉬운 기준, 낙찰가 vs KB시세보금자리론은 KB시세 기준입니다.낙찰가가 아니라는 점, 꼭 기억하셔야 합니다.낙찰가가 5억 9천만 원이어도,KB시세가 6억 원을 넘는다면 신청이 불가합니다.이 기준은 단 한 번의 예외도 없습니다.KB시세 6억 원 이하, 이것이 핵심입니다. 대출 절차를.. 2025. 5. 31. 대장내시경 실비보험 적용되려면 필요한 증상과 서류 건강검진으로 받는 대장내시경은 실비보험 적용이 어렵지만, 의사의 의학적 소견에 따라 시행되는 경우에는 보장받을 수 있습니다.건강검진으로 받으면 실비보험이 안 되는 이유"건강검진"이라는 목적 자체가 문제입니다.보험사 기준으로는 질병 치료가 아닌 예방 목적의 검사로 보기 때문입니다. 아무리 증상이 있어도 건강검진 항목으로 대장내시경을 선택하면실비보험에서 비급여 항목으로 분류되어 청구가 거절될 수 있습니다. 실제로 보험금 심사에서는 '검사의 목적'을 가장 중요하게 봅니다.그래서 반드시 아래 조건을 충족해야 합니다.실비보험 적용되는 대장내시경 조건병원 진료를 먼저 봐야 합니다.의사가 의학적 필요성을 인정하고 검사 처방을 내려야 합니다.진단서나 진료기록부에 해당 내용이 명시되어야 합니다.이 과정을 거쳐야만 보험사.. 2025. 5. 30. 수당 문제로 임산부 단축근무 거부하는 회사, 정당한가요? 임신기 단축근무는 근로기준법으로 보장된 권리이며, 회사가 정당한 사유 없이 거부할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다. 구체적인 대응 방법도 안내드립니다.임신기 단축근무를 거부당했다면? 불법 가능성 높습니다근로기준법 제74조는 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자에게 ‘1일 2시간’ 단축근무를 보장합니다.이는 회사의 선택사항이 아닌 법적 의무입니다. 신청은 간단합니다.근무 시작 3일 전까지 신청서와 진단서를 제출하면 됩니다.수당 삭감 없이 기존 임금 그대로 지급되어야 합니다.그럼에도 회사가 거부했다면, 반드시 이유를 명확히 들어야 하며그 이유가 법적 기준에 맞지 않으면 불법입니다.회사가 수당 문제로 단축근무를 거부했다면많은 회사가 단축근무를 허용하되 ‘근무 시간대’를 조정하거나 ‘수당 지급’.. 2025. 5. 29. 이전 1 2 3 4 5 ··· 14 다음 반응형
