반응형 *경제 정보*/금융·경제21 중국 환율 기준 송금 수수료 아끼는 팁 중국 환율 기준으로 한국 송금 시 실제 적용되는 환율, 수수료, 절차 전 과정을 경험 기반 팁과 함께 이해하기 쉽게 알려드립니다.중국에서 한국 송금, 막막하셨다면한 번이라도 송금 문제로 고민해보셨다면 공감하실 겁니다.“도대체 환율은 언제 기준이고, 수수료는 왜 이렇게 빠지지?”중국에서 한국으로 돈을 보낼 때 실제로 입금되는 금액은 생각보다 적습니다.그 차이를 만드는 핵심은 ‘환율’과 ‘수수료’ 그리고 ‘타이밍’입니다.은행 송금, 환율 기준은 ‘전신환 매입율’입니다중국에서 보내는 위안화나 달러는 한국 통장에 한화로 환전되어 입금됩니다.이때 적용되는 환율은 바로 ‘전신환 매입율’입니다. 이 환율은 입금 시점 기준으로 정해지며, 매일 변동됩니다.즉, 오늘 송금해도 내일 입금되면 내일 환율로 적용됩니다.중국 환.. 2025. 6. 15. 문서작성알바 종류별 단가와 시작법 총정리 문서작성알바는 타이핑, 원고작성, 첨삭 등 다양한 형태로 온라인 재택에서 가능하며, 단가부터 시작 방법까지 실전 정보로 정리했습니다.문서작성알바, 재택으로 가능할까?출근 없이 집에서 할 수 있는 부업을 찾고 있다면 문서작성알바는 현실적인 선택이 될 수 있습니다.실제로 많은 사람들이 이 일을 통해 첫 재택수익을 시작하고 있습니다. 종류도 다양해요. 단순 타이핑부터 블로그 글쓰기, 자기소개서 첨삭까지.생각보다 진입장벽이 낮고, 꾸준히 하면 단가도 올라갑니다.문서작성알바는 어떤 일을 하나요 숨고 사무보조·문서작성 알바 바로가기 👆 문서작성알바는 크게 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.1. 타이핑 알바스캔한 문서를 그대로 워드에 입력하는 단순작업이에요.A4 기준 1장당 10분 내외, 장당 500~1,000.. 2025. 6. 11. 사교육비 지출 300만원, 줄일 방법은 없을까? 사교육비 월 300만 원 지출, 현실적인 교육 투자와 저축 전략 사이에서 갈등하는 부모들을 위한 깊이 있는 분석과 실질적인 해답을 제시합니다.사교육비 300만 원, 감당할 수 있으신가요?아이 둘, 학원비만 매달 300만 원.많은 학부모들이 공감할 수 있는 이야기입니다.이 금액은 단순한 부담이 아닌, 노후까지 흔들 수 있는 리스크입니다. 신도시 학군지로 이사하면서 하루 3개 학원은 기본이 됐습니다.그전엔 태권도, 수학, 국어 정도였지만 지금은 레벨 테스트와 입학 기준이 아이와 부모 모두를 압박합니다.왜 사교육이 계속 늘어날 수밖에 없을까?부모는 이렇게 말합니다.“건강하게만 자라다오.”하지만 현실은 다릅니다.학군지는 학원 밀집 지역비교와 불안은 시스템적으로 존재아이도 본인 수준을 스스로 느끼는 구조결국 사교.. 2025. 6. 6. 해고예고수당 조건과 실제 지급 기준 제대로 알기 해고예고수당은 통상임금의 30일분을 기준으로 하며, 지급 시 퇴직소득세와 지방세가 공제됩니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.해고예고수당, 실제로 얼마나 받는 게 맞을까회사에서 갑작스럽게 해고를 통보받고 받은 금액이 맞는지 의심스럽다면 반드시 확인해야 합니다.기본급 190만 원과 식대 20만 원, 총 210만 원을 기준으로 한 해고예고수당은 법적으로 어떻게 계산될까요.해고예고수당, 정확한 계산은 이렇게해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 산정됩니다.기준이 되는 건 '통상임금'입니다. 통상임금이란?정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다.기본급 190만 원 + 식대 20만 원 = 총 210만 원.이 금액이 통상임금이라면 해고예고수당은 210만 원이 기준입니다.이는 30일치 급여로 .. 2025. 6. 3. 임산부 무급휴직부터 육아휴직까지, 연속 사용 조건은? 임산부가 고용보험 가입 1년 이상인 경우, 무급휴직 후 출산휴가와 육아휴직을 순차적으로 사용할 수 있는지, 실제 일정 계획을 기준으로 설명합니다.무급휴직부터 육아휴직까지, 연속 사용 가능할까?출산을 준비하는 직장인 임산부에게 가장 큰 고민 중 하나는 ‘휴직을 어떻게 끊김 없이 쓸 수 있을까’입니다.실제로 고용보험에 1년 이상 가입한 직장인이라면, 일정 조건과 회사와의 협의만 있다면 가능합니다.출산 예정일 기준으로 실제 일정 짜보기임신 1주차가 2025년 5월 15일, 출산 예정일이 2026년 2월 15일이라고 가정해보겠습니다.이 시나리오를 기준으로 아래처럼 계획할 수 있습니다.① 무급휴직기간: 2025년 10월 15일 ~ 2026년 1월 15일조건: 회사와 사전 합의 필수주의: 법적 의무가 아닌 자율적 .. 2025. 6. 1. 수당 문제로 임산부 단축근무 거부하는 회사, 정당한가요? 임신기 단축근무는 근로기준법으로 보장된 권리이며, 회사가 정당한 사유 없이 거부할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다. 구체적인 대응 방법도 안내드립니다.임신기 단축근무를 거부당했다면? 불법 가능성 높습니다근로기준법 제74조는 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자에게 ‘1일 2시간’ 단축근무를 보장합니다.이는 회사의 선택사항이 아닌 법적 의무입니다. 신청은 간단합니다.근무 시작 3일 전까지 신청서와 진단서를 제출하면 됩니다.수당 삭감 없이 기존 임금 그대로 지급되어야 합니다.그럼에도 회사가 거부했다면, 반드시 이유를 명확히 들어야 하며그 이유가 법적 기준에 맞지 않으면 불법입니다.회사가 수당 문제로 단축근무를 거부했다면많은 회사가 단축근무를 허용하되 ‘근무 시간대’를 조정하거나 ‘수당 지급’.. 2025. 5. 29. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
