반응형 전체 글84 월세 묵시적갱신 상태에서 전세 이사하려면 꼭 알아야 할 시기 기준 월세 묵시적갱신 상태에서 전세로 이사하려면 3개월 전 퇴거 통보가 핵심입니다. 퇴거일과 전세 입주일 사이 시기 조율이 중요합니다.월세 묵시적갱신 상태, 이사 계획 있다면 지금 확인하세요12월 계약 만기.그런데 따로 재계약 없이 그냥 살아왔다면? 이미 묵시적 갱신 상태입니다.이제 전세로 이사 갈 예정이라면언제 집주인에게 퇴거를 통보해야 하는지가 관건입니다.묵시적 갱신, 자동으로 2년 연장되는 계약임대차 계약서 없이 계속 거주한 상태라면기존 계약 조건 그대로 2년이 연장됩니다. 이를 ‘묵시적 갱신’이라 합니다. 이 상태에서는세입자와 집주인 모두 계약 해지 전 3개월 전에 통보해야 합니다.지금 이사 준비 중이라면 퇴거 통보 시기 계산부터계약이 12월 종료 예정이라면9월 전까지 퇴거 통보가 들어가야 합니다. 9.. 2025. 6. 2. 임산부 무급휴직부터 육아휴직까지, 연속 사용 조건은? 임산부가 고용보험 가입 1년 이상인 경우, 무급휴직 후 출산휴가와 육아휴직을 순차적으로 사용할 수 있는지, 실제 일정 계획을 기준으로 설명합니다.무급휴직부터 육아휴직까지, 연속 사용 가능할까?출산을 준비하는 직장인 임산부에게 가장 큰 고민 중 하나는 ‘휴직을 어떻게 끊김 없이 쓸 수 있을까’입니다.실제로 고용보험에 1년 이상 가입한 직장인이라면, 일정 조건과 회사와의 협의만 있다면 가능합니다.출산 예정일 기준으로 실제 일정 짜보기임신 1주차가 2025년 5월 15일, 출산 예정일이 2026년 2월 15일이라고 가정해보겠습니다.이 시나리오를 기준으로 아래처럼 계획할 수 있습니다.① 무급휴직기간: 2025년 10월 15일 ~ 2026년 1월 15일조건: 회사와 사전 합의 필수주의: 법적 의무가 아닌 자율적 .. 2025. 6. 1. 경락잔금대출 후 보금자리론 대환 성공하려면 실거주가 핵심 보금자리론은 낙찰가가 아닌 KB시세 기준으로 주택 가격 6억 원 이하일 때만 신청 가능하며, 실거주 요건 충족 시 경락잔금대출 대환이 가능합니다.경매로 내 집 마련, 보금자리론이 가능할까?생애최초 주택을 경매로 구입해 보금자리론으로 대환하는 건 가능할까.결론부터 말하면 가능하지만 조건이 분명합니다.문제는 바로 여기에서 시작됩니다."낙찰가가 6억 원 이하인데 왜 보금자리론이 안 된다고 하죠?"이 질문, 굉장히 많습니다.헷갈리기 쉬운 기준, 낙찰가 vs KB시세보금자리론은 KB시세 기준입니다.낙찰가가 아니라는 점, 꼭 기억하셔야 합니다.낙찰가가 5억 9천만 원이어도,KB시세가 6억 원을 넘는다면 신청이 불가합니다.이 기준은 단 한 번의 예외도 없습니다.KB시세 6억 원 이하, 이것이 핵심입니다. 대출 절차를.. 2025. 5. 31. 대장내시경 실비보험 적용되려면 필요한 증상과 서류 건강검진으로 받는 대장내시경은 실비보험 적용이 어렵지만, 의사의 의학적 소견에 따라 시행되는 경우에는 보장받을 수 있습니다.건강검진으로 받으면 실비보험이 안 되는 이유"건강검진"이라는 목적 자체가 문제입니다.보험사 기준으로는 질병 치료가 아닌 예방 목적의 검사로 보기 때문입니다. 아무리 증상이 있어도 건강검진 항목으로 대장내시경을 선택하면실비보험에서 비급여 항목으로 분류되어 청구가 거절될 수 있습니다. 실제로 보험금 심사에서는 '검사의 목적'을 가장 중요하게 봅니다.그래서 반드시 아래 조건을 충족해야 합니다.실비보험 적용되는 대장내시경 조건병원 진료를 먼저 봐야 합니다.의사가 의학적 필요성을 인정하고 검사 처방을 내려야 합니다.진단서나 진료기록부에 해당 내용이 명시되어야 합니다.이 과정을 거쳐야만 보험사.. 2025. 5. 30. 수당 문제로 임산부 단축근무 거부하는 회사, 정당한가요? 임신기 단축근무는 근로기준법으로 보장된 권리이며, 회사가 정당한 사유 없이 거부할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다. 구체적인 대응 방법도 안내드립니다.임신기 단축근무를 거부당했다면? 불법 가능성 높습니다근로기준법 제74조는 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자에게 ‘1일 2시간’ 단축근무를 보장합니다.이는 회사의 선택사항이 아닌 법적 의무입니다. 신청은 간단합니다.근무 시작 3일 전까지 신청서와 진단서를 제출하면 됩니다.수당 삭감 없이 기존 임금 그대로 지급되어야 합니다.그럼에도 회사가 거부했다면, 반드시 이유를 명확히 들어야 하며그 이유가 법적 기준에 맞지 않으면 불법입니다.회사가 수당 문제로 단축근무를 거부했다면많은 회사가 단축근무를 허용하되 ‘근무 시간대’를 조정하거나 ‘수당 지급’.. 2025. 5. 29. 자동차상해담보 가입 후 간병비 못 받는 진짜 이유 자동차상해담보로 간병비를 청구할 수 있는지 헷갈리셨다면, 이 글에서 보상 가능성과 실질적인 대안까지 분명하게 확인하실 수 있습니다.본인 실수로 낸 사고, 간병비는 청구될까?담벼락에 충돌한 단독사고.어깨 골절로 입원한 가족.간병비는 하루 단위로 빠져나갑니다.보험은 가입돼 있는데간병비는 청구가 안 된다고 들으셨나요? 이 상황, 누구에게나 일어날 수 있습니다.하지만 약관은 생각보다 단단합니다.자동차상해 담보로 어디까지 보장될까?자동차상해 담보는 크게 3가지 보장을 포함합니다.치료비위자료휴업손해이 세 가지는 실제 손해액 기준으로 보상됩니다.즉, 발생한 비용만큼만 보상된다는 뜻입니다.그렇다면 간병비는 어디에 포함될까요? 간병비, 직접 청구는 어렵다간병비는 약관에서 보장하는 항목이 아닙니다.의료비에 포함되지 않고.. 2025. 5. 28. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 14 다음 반응형
