수습 기간에도 연차는 법적으로 발생합니다. 지급하지 않은 회사는 신고 대상이며, 퇴사 후에도 받을 수 있는 권리가 존재합니다.
수습기간 연차, 당연히 발생합니다
"수습기간이라 연차 없어요."
이 한마디로 많은 사람들이 권리를 놓칩니다.
하지만 연차 유급휴가는 수습 중이든 아니든,
입사일 기준으로 1개월 이상 근무하면 발생합니다.
회사가 부여하지 않았다면,
법 위반입니다.
수습기간에도 연차는 왜 발생하나요?
- 근로기준법 60조 1항에 따라
→ 1개월 개근 시 1일 발생 - 수습 여부와 상관없이
→ 근로계약을 체결했다면 해당 - 무급 수습이라면 예외지만
→ 대부분의 수습은 유급입니다
따라서 대부분은 연차 발생 대상입니다.
수습기간 연차 안 준다? 이건 법 위반
근로자가 일한 만큼 권리를 가져야 합니다.
수습이든 정규직이든 법은 동일하게 적용됩니다.
그런데 연차를 '당연히 안 주는 것처럼' 말한다면
회사의 인사 시스템을 의심해야 합니다.
퇴사했어도 연차 수당 청구 가능합니다
이미 퇴사했다고 해도 포기하지 마세요.
못 받은 연차는 퇴직 시점 기준으로
수당으로 반드시 지급해야 합니다.
✅ 최근 3년 내 퇴사자라면
노동청에 민원 가능
✅ 연차 수당 지급 안 했을 경우
체불임금으로 간주됨
연차 미지급 신고하면 뭐가 달라지나요?
- 체불금 전액 + 최대 20% 이자 청구 가능
- 고용노동부가 회사에 시정명령
- 경우에 따라 과태료 및 벌금 부과
단순한 민원이 아닙니다.
법적 제재로 이어질 수 있는 사안입니다.
연차 수당을 꼭 챙기는 실전 방법
- 입사일 기준으로 1개월 경과 여부 확인
- 급여명세서에서 연차 수당 누락 체크
- 회사에 이의제기 메일 또는 문자로 남기기
- 지급 거부 시 고용노동부에 민원 접수
- 퇴사한 경우에도 3년 내 청구 가능
수습기간 연차 미지급 관련 많이 하는 질문들
수습 때 연차를 썼는데 차감만 되고 수당은 없어요
→ 부당합니다. 유급 연차라면 수당 지급이 맞습니다.
연차 발생 전에 퇴사하면 어떻게 되나요?
→ 발생하지 않은 연차는 청구할 수 없습니다.
계약직 수습인데도 연차가 있나요?
→ 유급 근로계약이면 연차 발생합니다.
구두로만 수습이라는데 연차 못 받나요?
→ 실질 근로계약이 체결됐다면 연차는 발생합니다.
회사가 “우리 회사는 수습 연차 없다”고 했어요
→ 회사 내부 방침보다 법률이 우선입니다.
핵심만 정리하면 이렇습니다
수습 중에도 연차는 법적으로 발생합니다.
회사가 지급하지 않았다면 위법입니다.
퇴사 후라도 3년 이내 청구 가능합니다.
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