반응형 #해고예고수당 #근로기준법해고 #통상임금계산 #퇴직소득세 #노동청진정방법 #부당해고대응 #임금체불신고 #직장인노동법 #해고권리보장 #30일해고예고1 해고예고수당 조건과 실제 지급 기준 제대로 알기 해고예고수당은 통상임금의 30일분을 기준으로 하며, 지급 시 퇴직소득세와 지방세가 공제됩니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.해고예고수당, 실제로 얼마나 받는 게 맞을까회사에서 갑작스럽게 해고를 통보받고 받은 금액이 맞는지 의심스럽다면 반드시 확인해야 합니다.기본급 190만 원과 식대 20만 원, 총 210만 원을 기준으로 한 해고예고수당은 법적으로 어떻게 계산될까요.해고예고수당, 정확한 계산은 이렇게해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 산정됩니다.기준이 되는 건 '통상임금'입니다. 통상임금이란?정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다.기본급 190만 원 + 식대 20만 원 = 총 210만 원.이 금액이 통상임금이라면 해고예고수당은 210만 원이 기준입니다.이는 30일치 급여로 .. 2025. 6. 3. 이전 1 다음 반응형