반응형 #임산부무급휴직 #직장인출산휴가 #육아휴직신청조건 #고용보험가입기간 #출산휴가급여지급 #출산전후휴가일정 #육아휴직급여기준 #무급휴직합의 #출산휴가산전산후 #출산예정일기준휴직1 임산부 무급휴직부터 육아휴직까지, 연속 사용 조건은? 임산부가 고용보험 가입 1년 이상인 경우, 무급휴직 후 출산휴가와 육아휴직을 순차적으로 사용할 수 있는지, 실제 일정 계획을 기준으로 설명합니다.무급휴직부터 육아휴직까지, 연속 사용 가능할까?출산을 준비하는 직장인 임산부에게 가장 큰 고민 중 하나는 ‘휴직을 어떻게 끊김 없이 쓸 수 있을까’입니다.실제로 고용보험에 1년 이상 가입한 직장인이라면, 일정 조건과 회사와의 협의만 있다면 가능합니다.출산 예정일 기준으로 실제 일정 짜보기임신 1주차가 2025년 5월 15일, 출산 예정일이 2026년 2월 15일이라고 가정해보겠습니다.이 시나리오를 기준으로 아래처럼 계획할 수 있습니다.① 무급휴직기간: 2025년 10월 15일 ~ 2026년 1월 15일조건: 회사와 사전 합의 필수주의: 법적 의무가 아닌 자율적 .. 2025. 6. 1. 이전 1 다음 반응형
